5月26日，开拓者新任老板邓登在《俄勒冈人报》的采访中提到，上周球队裁掉了70名员工，根本原因在于人员过多，并非有意节省成本。邓登也拥有卡罗来纳飓风冰球队（隶属于NHL），他声称开拓者的员工数量相当于飓风队的两倍。

“依据我的经历，结构越精简，员工就越有责任感，工作表现也更佳。”邓登表示，“这样每件事都能妥善完成，而且能避免许多企业常见的毛病：彼此推卸责任、纠结薪酬是否公平。我见过许多团队，各人职责明确、责任心强，内部没有摩擦，整体气氛也非常和谐。人在忙碌并创造价值时，幸福感更高。这正是我推崇的管理方式。一般而言，人手过剩只会带来更多麻烦，开拓者之前的员工规模确实太大了。”

邓登采取的一系列节省成本的措施也招致外界质疑。据媒体透露，季后赛首轮时，开拓者是唯一不让双向合同球员跟着球队去客场参赛的队伍；球队还要求后勤人员提前办理退房，以免支付逾时退房费；此外还有消息称，球队计划用非常低的薪水聘请下一任正式主教练。

然而邓登清晰地表示，在球员方面的支出，球队绝不会小气。

谈到各项预算变动，他说：“这次削减开支主要集中在商业运营领域。比赛竞技和商业运营完全是两码事。为了给球员打造争冠阵容，我们没有预算上限，会不惜一切代价让球队具备最强竞争力。而商业方面，我会采用普通企业的模式来进行管理运营。”

下面则是此次采访的更多详情——

关于波特兰市议会一直未能就摩达中心翻新资金达成一致（州政府已承诺投入3.65亿美元）

“我对当地的决策流程并不熟悉。我们接手球队时，原本期望翻修工程能够马上开始。球馆设施陈旧，维修工作迫在眉睫，拖延只会让合作的不确定性增多。现在决定权在市议会手里。我原以为这件事已经确定，但公职人员会根据自己的判断行事，我们会等待结果并做出相应对策。”

关于本赛季交易截止日的操作策略

“在交易截止日这段时间，我们面临两个选项：一是出售当前资产来换取未来的筹码，二是全力建设赢球文化。对我来说，后者远比积累选秀权更为关键。最终我们决定引入克雷伊奇等球员，明确树立全力以赴争取胜利的团队基调。我始终坚持，持续不断地冲击胜利，最终会体现出其价值，时间会验证一切。”

关于想要带领开拓者复制飓风队的成功经验

“要做到这一点，归根到底就是全力吸引优秀球员，建立一套完整的团队文化：既要维护球员的权益，也要严格要求、推动进步，让大家都把球队利益放在首位。这些道理听起来很平常，但优秀的教练组、全体成员的责任感以及一致的行动标准，都是成功的基石。我有信心营造出联盟顶级的团队氛围，激发出每位球员的潜能，打造一支具备争冠能力的阵容。这套方法是能够被复制的。”